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時間: 2020年03月16日
主題: 《立體施策加強穩就業保用工若干措施》
單位: 廈門市人力資源和社會保障局
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  一、出臺背景
  一是疫情影響下,我市企業用工情況更加復雜,穩就業與企業缺工交織在一起,不同性質問題必須有不同對策。二是當前的突出問題是普工短缺。截至3月12日,全市2254家(其中規上、限上企業737家)企業申報用工需求10.52萬人。三是隨著復工復產,部分行業尤其是服務業,市場恢復需要一個過程,期間穩就業壓力將逐漸顯現,解決企業缺工與穩就業相結合,有利于提高政策的整體效用。
  二、掌握原則
  一是現行政策系統化。圍繞防控物資生產企業及規上工業增產增效、困難企業穩就業、缺工企業解決用工問題三個層面進行梳理,體現針對性。二是抓住主要矛盾補短板。對尚未落地、作用無法發揮的現行政策,在不改變政策標準、不增加資金的前提下,進行適當微調。比如,關于中介機構的鼓勵政策、用工調劑政策。三是對上級明確的新政策進行細化落地。主要有鼓勵優先聘用本地勞務人員、新招用人員簡易技能培訓、網上技能培訓、拓展購買用工服務、加強勞務用工有效對接等方面。四是不增加、調整預算,在現有部門預算中調劑支出。屬于市區項目,按照財政體制分攤。
  三、主要內容
  (一)支持疫情防控物資生產企業用工
  八條支持措施。一是支持防控物資生產企業靈活用工。符合條件的企業可依法實行集中工作、集中休息的綜合計算工時工作制,靈活安排工作時間;對于緊急的生產任務,在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,延長工作時間不受勞動法第四十一條規定的限制。二是發揮各類人力資源服務機構、勞務派遣公司為防控物資生產企業引進勞動力的作用。上述機構為防控物資生產企業引進勞動力,符合企業要求、疫情期間在企業穩定用工的,給予提供中介服務的機構2000元/人的一次性獎勵。三是發揮防控物資生產企業員工“以老帶新”的招聘作用。防控物資生產企業的老員工幫助企業引進新員工并且...【詳細內容>>】
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